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就业新闻

谈“先就业后择业”

今年被称为“史上最难就业年”。破解大学毕业生就业难,需要政府在宏观层面上统筹谋划,需要全社会通力协作,然而作为毕业生,也有一个直面现实的问题。就业观务实,也不只是应对严峻就业形势的无奈之法和权宜之计,其实,务实的就业观,能让大学毕业生在职场上走得更扎实,走得更远。 近年来,学生、家长和学校绞尽脑汁,千方百计提高大学生就业率。“先就业后择业”是学校为了促进毕业生就业、提高就业率采取的一项措施。然而,它可能在短期内取得较大成效,但也带来了一定的负面影响,值得商榷。

   最近,笔者通过对用人单位的回访来看,很多单位对于毕业生在试用期间的稳定性很是担忧,能够试用后在企业继续“成活”的确实很少;有很大一部分学生不是因为单位原因,而是自己没有一种长期服务的意识,不想从小事做起。从学校在就业政策上看 “先就业后择业”确实有一定的合理性。越来越大的就业压力和择业难度,加之毕业生社会经验欠缺,对社会了解甚少,很难一次性地找到真正适合自己的工作岗位。而在求学期间已经付出巨大经济代价的毕业生们,无论如何也没有理由再拖累家庭和父母,需要尽快落实工作单位。应该说,客观因素让他们无暇考虑岗位是否真正适合自己、自己能在某个岗位上服务多久。  
   我们经常谴责一些用人单位对毕业生提出过于苛刻的条件,利用自己的优势地位,签订不平等劳动合同。确实用人单位存在滥用优势地位的因素,但一些求职者的不诚信行为也使用人单位吃一堑长一智,为防止再次受骗上当,在签订劳动合同时过于谨慎,矫枉过正。从这个意义上讲,用人单位对毕业生的一些不公正待遇与求职者的不良行为不无关系。我们不妨换位思考一下,当企业对一名员工进行一定时期的技术培养,并帮其办好落户等一切手续时,这名员工突然提出辞职,企业会怎么想?
   常言道:人往高处走。毕业生发现工作岗位不适合自己发展而离开原单位,另谋高就,这是可以理解的。用人单位也不会小肚鸡肠,迁怒于求职者。但问题的关键是,大多数毕业生并非因为这个原因背叛单位,而是进入时就没有长期工作和服务的诚意。这已不再是能否施展才华的问题,而是一个严重的诚信问题,这正是用人单位最不能容忍的。


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